3、落实风廉政建设责任制情况。始终把抓好廉政风险防控工作作为重点，紧盯关键领域，针对易滋生问题的岗位和环节，加强廉政风险防控，每一新开工项目均与现场人员层层签订责任书。在工程监理部组织月检时要求支部班子带队检查，重点同建设单位、施工单位进行沟通交流，听取公司工作人员在施工现场有无吃拿卡要，服务态度生硬的现象。

4、落实意识形态工作责任制情况。一是严守政治纪律，引导部门员职工自觉遵守和维护在意识形态领域的各项要求。二是加强调查研究，通过制定调研工作计划，主动把握各科室、各项目部员职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。

二、履行抓基层建工作责任情况

1、加强思想理论武装。组织员深入学习，针对活动的不同阶段、不同环节，精心设计，切实增强学习实践活动的针对性和实效性。今年先后召开了两次意识形态专题工作会议，2019年分别向市xxx委和市xxx委报送意识形态工作报告，通过对全公司各条线人员的调研走访，全公司未出现意识形态领域重要风险隐患。

2、严格内政治生活。认真贯彻落实民主集中制，按照支部议事制度和决策程序，将需要在每周经理办公会讨论的重大事项提前谈论研究。推进两学一做常态化制度化，每月下发完善的学习记录表，督促员查缺补漏，并要求每月月底员要将学习笔记本上交进行检查，未能按期完成当月学习任务的将督促完成。

3、务机构规范设置及建工作经费情况。本人主要负责人事管理和基层建工作，具体工作由支部处理日常工作，目前由于支部尚未换届，同时支部缺职一人，本次换届时将一并增补一人。同时在公司账户内设立费科目，落实建经费，并利用建经费组织员开展各类活动。

4、内活动。对于上级重要指示精神的学习传达，首先召开支委会明确文件精神，而后召集全体员学习领会，在开展期间，严格按照制定的实施方案进行落实，以集体学习和个人自学的方式结合进行，同时建立两个员责任区，将学习结果落实落地。

5、发展员情况。对递交入申请书的同志及时安排支部成员进行谈话备案，并指定专人跟踪考察和培养，严格按照发展员流程、步骤发展员。截止目前公司已有六名同志提交了入申请书，在部分员活动中，要求这六名同志积极参与活动、学习。

6、推进支部标准化规范化建设。年初组织制定了员集中活动日、支部议事、谈心谈话制度，认真落实三会一课等活动。年初创建了员活动室，丰富员精神文化生活。督促员每月按时足额交纳费，并安排支部成员负责收取费并且在费证上进行如实填写。

7、灯塔—建在线及学习强国、双报到。上述活动要求班子先学领学，学习强国支部员人均总积分在一万分以上，并有一名同志被市委宣传部表彰为学习强国工作学习之星。安排专职同志负责灯塔在线的日常维护，同时要求全体员积极参加灯塔大课堂的学习。同时按照双报到活动要求建立了三张清单，由支部成员担任联络员，同时组建员志愿服务队，半年来开展了6次社区双报到员志愿服务活动。

8、组织换届及建工作示范点情况。由于2019年下半年组织关系转隶市xxx和公司制改制的客观原因，支部换届未能按期进行，下步工作的重点就是尽快完成支部换届。

三、存在的问题及原因分析

1、管治责任落实不到位，欠缺。比如，对公司员管理宽松软，部分老员和企业中年轻员有时候参加不及时。主要原因在于对员长期没有形成有效管理，在工作中，重效益，重生产，轻建，学习少，对企业的建设力度重视不够。

2、落实意识形态工作领导责任制不到位，主体责任意识不强。在意识形态工作上一岗双责意识不强，比如，在2019年初的组织生活会发言材料中，多数员未涉及意识形态工作。个别员对意识形态工作的重要性认识不足，在日常工作、生活中不积极倡树正能量，对社会负面舆论随波逐流。

3、执行上级决策部署不到位。对上级重大决策部署的执行上，有时存在选择性落实的问题，习惯于自觉不自觉地从自身工作的角度来考虑，缺乏从政治和大局的角度思考谋划工作。比如，在xxx项目施工前期，对企业服务时，整体推进缓慢，后来遇到台风利奇马，严重影响建设单位的生产建设进度，究其原因，主要在于没有发挥自身单位的综合优势，在工作落实上打了折扣。

3、内部管理存在宽松软问题。运用监督执纪四种形态不够，监督执纪方式方法不够灵活。对干部职工队伍的管理不严，存在宽松软现象。比如，单位项目派遣人员较多，在管理上还不够不严格，对个别职工违反单位管理制度的现象只是进行了批评，对职工上下班晚来早走现象虽多次强调，但仍屡禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。

5、建工作思想认识不到位。支部班子对建工作重要性认识不够深入，重视企业经营运营、忽视的工作建设思想依然存在，没有形成合理的工作思路。

6、引导不到位。对员干部的政治思想抓的不深不实，只注重技术业务学习，忽视政治思想理论的学习，从而形成员活动形式单一。支部班子在学习方面的领学带学作用不突出，仅仅满足支部制定的各类学习计划按部就班的学习，没有积极的个人自学意愿。

7、创新学习方法不到位。目前仅限于按照要求落实三会一课日等制度要求，面对新形势下如何能够结合本单位实际情况，不断创新和发展新的建工作载体，谋划不多、考虑不深，缺乏创造性，没有形成有特色的建工作。

8、示范引领不明显。日、双报到开展活动质量不高，满足于表象工作，形式工作，日大部分时间是组织员进行学习，活动形式枯燥单一，从我自身就没有引起注意，从而未能积极的组织丰富多彩，富有启发性的活动，自己的示范引领作用不够明显，执行支部、公司规章制度时落实不够严格。

四、下一步打算

1、充分利用线下与线上相结合的"学台",强化两学一做学习制度化常态化，坚持每周五的集体讨论，每月学习交流一次。结合公司建实际，继续巩固成果，将十九届四中全会精神、新时代社会主义思想、中央领导的重要指示批示精神、章、规以及省市委、市xxx下发的文件精神等列入新一年的内容。

2、继续围绕作风建设、素质能力提升方案等主要内容，加强广大员职工的思想政治和专业技术，营造积极向上、爱岗敬业的工作氛围。计划在七一前期，开展解放思想大讨论活动，引导干部职工敢于自我超越、敢于突破思想的藩篱。引导干部职工形成工作作风积极向上的良好局面，同时对考取各类职业资格证书的同志制定一系列的奖励措施。工程监理部在进行每月月检时，将人员到位率作为一个项目部年终考核的一个量化指标。

3、做好支部的标准化规范化建设，把支部建设放在更加突出的位置，不断提高支部建设质量。要紧紧围绕发挥组织把方向、管大局、保落实作用，落实好国企建重点任务，引导全体员在促进企业创新、高质发展中发挥模范带头作用，确保的组织和的工作不出空白点。建设高标准的员活动室，配置健全员活动所需的设备。

4、积极开展员发展的培训工作，目前支部共有6名同志提交了入申请书，计划在新的一年，把政治觉悟、思想素质、工作能力、业务水平和群众公认的同志作为推荐入积极分子的导向，选好入积极分子的人选。在组织2020年度的各类学习、活动可以根据实际情况继续召集提交申请书的同志和公司积极向上的年轻同志参加，建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入积极分子队伍，形成合理有效的员后备梯队。

支部书记主体责任述职报告篇2

按照会议通知要求，现将抓基层建和落实全面从严治主体责任情况述职述责如下：

一、成绩清单

我于**年**月担支部书记以来，始终把抓建作为第一责任抓在手上，落实要管、全面从严治要求，发挥好总部与基层单位的纽带作用，着力增强支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。

1.认真落实主体责任。全年召开支部会议**次，解决了建和业务经营管理工作中的一些重点和难点问题。一是落实建重点工作安排。围绕上级组织工作部署和《吉林农信建工作要点》开展相关工作并取得良好成效。二是紧盯意识形态工作。将意识形态工作纳入重要议程，定期对所辖员工思想动态进行摸排疏导，深入开展思想政治工作，守好舆论阵地。三是抓好整改高效落实。采取有力措施，针对上年度述职中承诺的事项以及群众反馈、建检查工作中存在的问题，都进行了逐条整改。

2.建设更加坚强组织。***支部高度重视不忘初心、牢记使命，做到对象和要求全覆盖。一是形成高质量调研报告。支部完成调研报告（报告名称）**份。二是。以《》为题讲授了专题课，不断加强宗旨和性锻炼，学习英模，对标先进，进一步增强四个意识，强化四个自信，牢固坚定了支部全体员的理想信念。三是召开专题组织生活会。结合廉洁从业、合规经营警示，找出差距和问题条。会后进行认真研究，明确今后努力方向和工作思路，并将整改措施和成效进行公开。

3.提升支部创建水平。一是落实内基本制度。能够全面贯彻《关于新形势下内政治生活的若干准则》《支部工作条例（试行）》等相关文件，支部能够严格执行三会一课、日、组织生活会、民主评议员等组织生活制度。二是拓宽学习载体。在传统学习方式上进一步加强对新时代e支部和学习强国平台管理。三是及时传达落实。组织对内规章、郑德荣同志先进事迹等进行学习，及时传达落实行委、纪委各项决策部署和工作安排。

4.履行全面从严治责任。一是遵守政治纪律和规矩。在贯彻落实中央、省委以及省联社委各项工作部署上能够坚决执行，不打折扣。能够扎实树牢四个意识、坚定四个自信，做到两个维护。二是细化责任追究制。认真履行支部风廉政建设主体责任，带头签订廉政责任书，严格执行中央。三是加强风廉政建设。始终保持廉洁自律，加强支部日常警示，以反面典型为镜戒，互相监督提醒，明确思想底线和行为红线。

5.抓建促进经营取得成效。一是抓建促脱贫攻坚。实施支部对贫困户包保责任制，解决日常生活需求。发挥金融扶贫主力军作用，助推精准扶贫攻坚工作，2019年累计发放扶贫小额信用贷款***万元。二是推进扫黑除恶专项斗争。能够做到亲自部署，并积极配合行委、纪检监察和公安部门查处金融方面黑恶势力案件。三是业务经营取得实效。截至20xx年末，存款余额达到***万元，较年初增长**万元，增长*%；贷款余额达到***万元；不良贷款较年初下降***万元；等其他经营数据(电子银行业务，集合支付，手机银行、短信银行等)

6.有序开展群团组织工作。一是建设服务型基层组织。全年帮助本支部和员解决实际问题和困难余件，开展帮扶活动次。并以创建三先锋活动为抓手，深化活动方案，推动服务型组织建设。二是加强员梯队建设。严格发展员标准，加强入积极分子培养，鼓励青年员工向组织靠拢，今年发展积极分子人。三是积极开展群团工作。组织召开了团员活动列出来。

二、问题清单

1.工作载体还需进一步创新。支部建活动仅限于行委要求的每月支部学习、日，并支部员主要参加行委和纪委组织的各种活动，自主开展特色载体活动较少。还不能够与新时代e支部和学习强国等新媒体平台进行良好衔接，导致内容相对固定，方式相对简单，影响了建工作效果。

2.学用结合还需进一步提高。能够通过自主和支部会议等学习形式，认真学习贯彻落实新时代社会主义思想，用的最新理论创新成果武装头脑，指导工作，但有时仍然存在对新思想学的不够深、不够透的问题，学用结合方面还存在一定差距。

3.贯彻落实还需进一步加紧。虽然在抓建方面做了大量工作，但从坚持问题导向的角度来看，对照行委的部署要求，对照经营发展的需求，对照员工的期望上还存在一些差距。

4.组织生活的主动性还需进一步完善。虽然能够较好的坚持执行三会一课制度，但多数是在上级委要求、布置下进行的，只满足于时间、次数要求，严肃性、主动性和实效性不够高。

6.文化和服务水平还需进一步提升。大量的业务宣传及营销工作均要由经办柜员承担，身兼多职导致实际工作中，服务水平未能得到保证，也未能将营销理念增添到服务工作中去；缺少分类窗口，各项业务混杂办理，影响办事速度和效率。

三、任务清单

20xx年，我将以的十九精神为指引，高举新时代社会主义思想伟大旗帜，在行委的正确指导下，认真落实新时代的建设总要求，时刻以提出的好干部标准激励自己，把建放在更加重要的位置，履行好支部建第一责任人职责，务实进取，不断提升服务能力和水平。

1.强化，在学习型支部建设上有新提升。继续深化两学一做常态化制度化，坚持身在兵位，胸为帅谋，提高战略思维，努力学深一步、悟透一层。制定学习计划，用好支部学习日和班前班后时间，加深对新时代社会主义思想、的十九大报告精神、新章的理解和认知，增强四个意识，提高政治觉悟和政治素质；同时加强业务知识学习，实现两手抓、两手硬，双促进、双提升。

2.强化服务宗旨，在服务型支部建设上有新改进。树立围绕中心，服务领导，服务总部，服务基层单位的全面服务理念，提高服务本领。带头落实风廉政建设责任制，持之以恒落实中央和实施细则要求；加强性修养和性锻炼，认真践行员宗旨，增强服务意识和宗旨意识，筑牢群纽带。

3.强化调查研究，在创新型支部建设上有新突破。围绕时事热点和阶段性重点工作，组建员调研小组。创新实践载体，通过轮值主持人、调研汇报等形式，提升综合素质。创建支部员先锋岗，每季度在支部内部评选一次，坚持动态调整，突出员身份，发挥模范带头作用。

4.以建促经营，狠抓经营发展和改革创新。一是加大服务地方经济。存贷款计划二是调整零售业务主攻方向。贷款业务的市场营销拓展等其他经营数据目标(电子银行业务，集合支付，手机银行、短信银行等)。三是支持小微企业推进产业振兴。省级经济开发区获批的有利契机，加大对相关行业小微企业支持力度。

支部书记主体责任述职报告篇3

各位领导、同事：

6月份即将过去，二季度将要结束，在过去的这三个月里，**三大队支部在市局基层委和**总支的带领下，积极开展深化三个以案警示活动，深入推进政治学习，认真分析思考研判，扎实开展各项工作，各个方面都取得了比较好的成绩，现在我代表我们支部从以下几个方面进行述职：

一、政治理论学习方面。

20xx年二季度，全国都在开展深化三个以案警示活动，我**三大队支部按照市局基层委和**总支的要求和安排，积极开展政治理论学习，坚持以新时代社会主义思想为指导，及赵正永，张坚和盛必龙，刘荣祥，施金平，及陶玉江，王义如等人违法违纪案件为镜鉴和学习重点，提高政治站位。同时，我支部还组织全体民警、辅警一起学习了《在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话》、《中国共产第十九届中央纪律检查委员会第4次全体会议公告》，《中国共产政法工作条例》，中央政治局的政府工作报告和李锦斌同志在两会时期的讲话等内容。在省厅下发了《全省政法系统深化三个以案警示材料》之后，我们又进行了再学习再。

在政治理论学习方面，我们不仅要学，还要融会贯通、入心入脑。重要的内容还要体现在大队政治学习笔记和员学习笔记中。学完后大队全员还都完成了学习心得体会和自我剖析材料，并通过大队会议、中队会议以及小组会议、员大会的形式展开研讨，积极发言。大队领导和支部委员还都形成了个人综合分析报告。

针对本次开展的深化三个以案警示，我大队还专门组织了一次课，重点介绍和解释了本次警示的相关知识点，对十查十做、四不三案一伞、四联四增、六个警醒等内容进行了解释宣传，支部通过此次专业课，提高了大队全员的对此次深化三个以案警示的认知度和重视度。

针对警示，大队先是自己组织观看了警示片《警钟长鸣》，后又参加了总支组织观看的警示片《贪欲》，通过两次观看警示片，警示和告诫广大民警、辅警，特别是大队、中队领导干部，要始终树牢理想信念，坚守底线，不破红线，时刻把纪律和规矩挺在前面，永葆共产人的政治本色。

大队安排一名专职民警，将我们常用的**业务知识、法律法规、务知识和廉洁廉政相关知识以及关于意识形态相关内容，搜集整理，形成一个个小的知识点，每天在大队工作群中学习一条，有效提高大队全员的政治理论水平，巩固了大队全员的政治理论基础，激发了大队全员的政治理论学习兴趣。

二、组织生活方面

我支部严格按照中国共产支部工作条例和本次警示活动的要求开展三会一课、员活动日活动并于6月份组织召开组织生活会。

二季度，我支部以深化三个以案警示为契机，召开员大会和员扩大会议四次、支委会三次、课一次，支部纪检书记吴时运同志多次参加我支部组织生活。组织生活的重点是组织学习、宣传部署和动员，其次是完成支部其他正常事项，如预备员高伟同志转正、按市局基层委要求成立小组、开展红黄榜考核等内容。在5月份我支部按照规定成立了两个小组后，小组的组织生活也正常开展起来。

6月初，我支部按照上级领导的要求和本支部的计划安排组织召开了关于深化squo;三个以案squo;的警示的组织生活会。会前，支部进行了意见征求、问题汇总；会上，广大员进行了相互批评和自我批评，支部领导进行了一一点评；会后，大家都进行了总结。

5月中旬，我大队对全体民警、辅警开展了一次谈心谈话。主要从入警初心、理想信念和纯净工作生活圈为主要内容进行沟通交流，目的是在廉洁从政方面对所有民警和辅警起到警醒作用，将每一名同志的政治站位提升到一个新的高度，将第一名同志的生活圈、工作圈进行净化。

员活动日方面。四月份我支部参加市局统一组织安排的全国哀悼日活动，深切悼念抗击新冠肺炎进行斗争牺牲的烈士和医护人员。我支部参加活动的员民警纷纷表示通过此次席卷全球的新冠肺炎疫情斗争深刻感受到大国担当和制度优势，决心紧密团结在以同志为核心的中央周围，众志成城，坚决打赢防疫斗争；五月份我支部参加了总支组织的参观琅琊区检察院警示基地活动，参观后大家纷纷表示，在今后的工作和生活中，将保持奋发进取的精神和清正廉洁的作风，加强风廉政和纪律作风建设，做到以案为戒，以人为戒，以腐为戒。

三、组织建设完善方面。

5月份，我支部召开会议备员高伟同志的转正问题进行了讨论，并经过支委会和员大会一致通过，同意高伟同志按期转正报上级领导批准；陈诺同志的入积极分子关系正式转入我支部，接受我支部的和考察。付广兵同志的组织关系于5月份正式转出我支部，我支部现有正式员10人，入积极分子1人。

按照市局基层委下发的《中共滁州市**局直属机关委员会关于进一步规范小组设置的通知》的要求，我支部于5月份先后召开支委会和员大会对小组的问题进行了讨论，最后决定成立第一小组和第二小组，并按照《中国共产支部工作条例》和**总支的要求展开工作。小组是在支部直接领导下，对员进行管理的一种组织形式，是的支部委员会组成的重要部分。小组的成立有利于员管理、开展内活动、联系群众和发展员的先锋模范作用。

根据《滁州市**局直属机关员民警红黄榜考评管理制度（试行）》，我支部开始对支部所有员、预备员和入积极分子进行量化积分制考核。红黄榜制度充分实现了从严治要求，切实加强员队伍管理，规范组织生活，实现了员日常管理的精细化规范化。

四、其他方面工作。

费收缴：二季度我支部及时收缴和上交所有员费，并按规定签字、公示。

宣传报道：二季度我支部完成并上报支队关于务建设方面的宣传报道四篇。

政治理论学习：二季度我支部按照总支的计划安排，完成政治理论学习多篇，在政治理论学习笔记中体现10篇。

支部书记主体责任述职报告篇4

一、履职情况(一)落实管治责任。坚持把管治作为最根本的政治责任，带头履职尽责，履行全面从严治第一责任人职责，对中央和省委等部门关于全面从严治的决策部署和政策要求，第一时间传达学习，研究落实。组织召开小组会议，统筹推进建重点工作。注重传导压力，借助三会一课、当日等机会，督促各员做好建工作，自觉扛起管治责任。(二)加强政治建设情况。巩固深化、落实不忘初心、牢记使命成果，坚持目标导向、群众导向，引导全体员干部同向发力、同频共振。对支部员学习、贯彻、落实提出具体要求，对于学习质量进行当场考核，推动会议精神、员学习质量、理论水平等落地落实，保障支部成员的思想建设不落伍、政治理论素养不掉队。(三)加强思想建设情况。2020年以支部为单位先后开展疫情防控、慰问困难老员员干部上课等实践活动12次，利用三会一课等形式组织员干部重读入志愿、重温入誓词，不断加强性锤炼、坚定政治信仰。(四)加强组织建设情况。狠抓队伍建设，定好风向标。以的政治建设为统领，突出政治标准选人用人。年以来，为1名组织书记建立了完善的档案;严格员发展审查流程，接收预备员1名，为组织选拔1名员，确定1名入积极分子，在组织队伍建设上做出一定成绩。(五)加强作风建设情况。建立一套科学、民主的决策程序，坚持四议两公开制度不动摇，做好基层员带头作用，切实加强员的作风建设，以点带面，树立榜样，建立了一支作风优良的员队伍，始终保持队伍的纯洁性，树立好在人民群众中的正面形象。(六)加强纪律建设情况。加强纪律控制建设，对组织成员的纪律行为进行规范，运用思想的手段，把本组织纪律规范的内容和价值向组织成员灌注，严格遵守宪法、严格遵守《中国共产纪律处分条例》，立好规矩坚持纪在法前、纪严于法，有效运用监督执纪的四种形态，始终保持惩治腐败的高压态势，对群众身边的腐败问题有案必查，有腐必反，推进全面从严治走向深入。(七)巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况。2020年街道办事处到我村进行巡视巡察，发现村建存在问题，我村积极组织员进行整改，规定工作时间内完成整改，随后对建工作全面审查，杜绝此类问题的再次发生。二、存在问题一是管治认识还有差距。没有完全把"抓好建就是最大政绩"的理念内化于心、外化于行，对建工作谋划不深，对建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多,真正靠上抓落实少;面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。二是对主体责任落实的日常监督有差距。没有建立起常态化的督导、检查、提醒制度,对各员落实主体责任，缺乏经常性监督，缺乏严抓、常抓、细抓的韧劲，导致有的员仍有违规违纪现象。三是管治的长效机制建设有差距。有的员落实全面从严治责任方法比较单一,还停留在开会、表态等形式上，缺乏行之有效的工作方法和长效管用的制度机制，存在以文件落实责任等问题。三、下步打算一要强化制度治。坚持制度治是全面从严治的根本之道,深入抓好的十九届四中、五中全会精神学习贯彻落实，建立健全不忘初心、牢记使命制度,健全完善全面从严治的的体制机制，推动全面从严治持续向纵深推进,切实把全面从严治主体责任落细落实落效。二要强化日常监管。加强政治队伍建设，认真落实三会一课、组织生活会等制度，深入开展政治理论学习，抓好政治，把学习贯彻新时代社会主义思想作为首要政治任务，引导机关干部树牢四个意识，坚定四个自信、做到两个维护。三要强化作风转变。坚持作风建设永远在路上,借鉴作风建设的典型经验做法，在落实精神，持续转变作风建设上再下功夫，建立科学的监督措施，把转变作风、优质服务变成员干部的习惯性行为。建设一支讲政治、守纪律、懂务的员队伍，不断增强全体各员同志的政治功能和组织力。四要强化廉洁自律。支部书记带头坚持用崇高的理想、坚定的信念、牢固的宗旨、严明的纪律等培育内先进政治文化,校正政治心态拧紧世界观、人生观、价值观这个总开关。

支部书记主体责任述职报告篇5

根据集团公司全面从严治主体责任暨建工作考核的相关要求，*公司领导班子认真总结全年工作，客观查找在落实全面从严治中存在的不足，深入分析原因，明确努力方向。下面就公司2021年度全面从严治主体责任落实情况进行汇报：一、主要工作(一)落实从严治责任，增强管治意识深入学习贯彻新时代社会主义思想和的十九大精神，利用多种形式宣传的十九届三中、四中、五中全会精神和在十九届中央纪委三次、四次全会上的重要讲话精神，及时传达贯彻中央、市委、国资委和集团委的指示精神，确保公司支部工作正确的政治方向，始终做到与中央保持高度一致。进一步坚定信念，净化思想，强化立为公，从严治理念。全年开展专题课宣讲2次，组织中心组集中学习18次，自学20余次，规定自学课题8个，形成调研报告3篇。通过严格要求和监督检查，切实提高了学习质量，形成了创新思路和举措，为提升主业管理提供了智力支持。(二)坚持从严管理干部，增强担当守正意识坚决落实上级委要求，积极推进三项制度改革。公司班子成员全面完成聘任制改革，转变身份，设定任期目标，在压力中成长。贯彻集团管理思路，对中层岗位实施重新招聘。原有的四名中层人员全部解除职务参与竞争。广大干部职工积极参与，提出对企业管理的规划和设想，实现了良性竞争，形成了拼搏向上的氛围。改革后的管理团队年龄结构更加合理，干事创业热情高涨，为企业注入新的动力。扎实推进风险管控质量工程。组织全体干部职工针对各岗位工作中存在的风险点进行全面排查分析，查找管理漏洞。通过梳理，重新修订完善了《印章管理制度》等行政管理制度4项、《资金支付动账提醒制度》等财务管理制度2项、《安全管理岗位责任制》等安全管理制度28项，修订《防汛应急预案》等各类预案措施和工作流程12项。用健全的制度约束管理行为，将权力关进制度的笼子。(三)严肃内政治生活，全面落实各项规定认真贯彻内法规制度，完善员信息资料库和组织关系转接制度，促进员管理规范化、制度化，所有员信息资料上传统平台，覆盖率100%。严格落实费使用和管理规定，10名正式员按时足额缴纳费，账目清楚，符合规定。加强的组织体系建设，推行六大红色工程。规范开展员培训，落实员岗位承诺，完成建活动阵地建设，规范进行务公开，严格执行组织生活会制度和员活动阵地管理制度。积极开展批评与自我批评，按要求召开民主生活会，广泛开展谈心谈话积极征求意见，认真进行自查剖析，敞开心扉开展相互批评，领导班子成员以普通员身份参加组织生活会，平等交流面对面交换意见，让内政治生活成为员干部的思想加油站。(四)严格执行的纪律，确保思想行动一致深入落实全面从严治主体责任和监督责任，从严加强自我约束，持之以恒贯彻中央精神，坚决反四风。坚持廉政常态化。逢年过节利用微信网络发送提示信息，开展专项检查;组织公司全体员参观全面从严治展，观看警示专题片，强化担当作为意识;落实廉政谈话提醒制度。监督关口前移，从源头做好预防，增强纪律和规矩意识，把廉洁意识贯穿到日常的经营、安全、服务等工作之中;逐级落实廉政责任。班子成员经常性开展批评与自我批评，与群众谈心谈话，做到早提醒、早制止、早纠正，防微杜渐。积极开展廉洁防控。做好全岗位廉洁风险排查，针对性制定防控措施;对中层以上人员开展专项排查，杜绝利用特定关系人经商办企和谋取私利。全年开展日常提醒谈话和履职谈话15人次，组织干部职工观看廉政片20人次，公司全体干部职工认真履行职责，未出现违规违纪问题。二、存在问题(一)引导入心明责方面还需进一步加强注重开展全覆盖式，但是宣教内容多，研讨比例小，对员干部灵魂深处的触动不够，在理论宣传、日、学习先进典型的工作中与日常工作结合度不够。落实全面从严治主体责任，基础在全面，关键在严，要害在治，重点在落实，难点在明确责任。领导班子成员对工作有热情，但方法还比较单一，召开会议做宣讲，注重灌输而缺少反馈。领导班子人员的理论水平还不足以为直击群众内心深处，引发强烈的共鸣。(二)细化清单扎实履责方面还需进一步加强全面从严治任务清单细化落实不够，坚持抓细抓实抓长抓常的耐久力不足，在建工作系统性思考和与业务工作的有机融合方面还应做更加深入的研究。主体责任工作与业务管理工作一起部署、一起落实、一起检查，坚持问题导向，推动全面从严治向纵深发展方法不够有效。全面从严治的思路举措的科学性、严密性、有效性还有待进一步提升。(三)建管结合严肃问责方面还需进一步加强建立健全各项管理制度，强化班子成员、各部门负责人履行一岗双责，督促员干部制定个人主体责任，划分责任抓履责的力度不够，对风廉政建设还存在痕迹化管理的误区，对存在的问题研究制定整改措施较为笼统。三、下一步工作思路和措施(一)持之以恒加强政治理论学习坚持以新时代社会主义思想为指导，将重要指示批示作为必学内容，做到自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，准确把握精神实质和实践要求，进一步深化思想领悟、思想认同，强化头脑武装，指导工作实践，着力提高自身的理论素养、决策水平和工作本领，坚决做到两个维护。(二)推动的建设和生产经营深度融合，实现企业高质量发展坚持以新时代社会主义思想为指导，以推动企业高质量发展为主线，把的领导、的建设融入企业改革发展全过程、各方面，充分发挥支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用，推动置业公司的建设与生产经营深度融合。结合企业实际，修订完善1+3权责表，厘清管理边界，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为支部工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验组织的工作和战斗力，从根本上落实对国有企业的领导，发挥好组织的把关定向作用，为实现国有资产保值增值，提供坚强有力的政治保障。(三)坚持管干部原则，加强干部使用管理作为支部书记，我要在加强中层干部队伍建设上，坚持管干部的原则，按照三项制度改革的目标任务和公司整体推进安排，让中层干部能上能下。着力加强干部使用和考核考评，把确保完成全年任务作为培养、锻炼、识别和使用干部的考场，强化监督，完善考核制度，严格激励问责，通过定期抓好履职考核，增强中层管理人员的责任意识和担当精神，做到令行禁止，政令畅通，高效开展工作。(四)夯实基础，完善制度建设把坚持和完善公司建各项工作制度作为推动建工作落实的有效措施。年内，要结合公司现有建各项工作制度，进行认真细致梳理，重新进行修订和完善，不断加强对各项制度的宣传。从领导干部带头做起，强化制度意识，维护制度严肃性，做执行制度的表率，切实把公司各项制度优势转化为提升建工作水平的效能。增强制度执行力，强化制度落实检查，提升广大干部职工积极高效完成工作任务的主动性和自觉性。

支部书记主体责任述职报告篇6

今年上半年市委要求，作为市局组书记、局长，带头抓好全面从严治主体责任的落实工作，保证了各项任务落到实处。一、旗帜鲜明讲政治，带头学习贯彻中央决策部署和省委、市委各项工作要求始终把的政治建设放在首位，坚定政治立场，严守政治规矩和政治纪律。对中央的决策部署和省委、市委的工作要求，自觉做到坚决服从，迅速贯彻，及时落实。特别是今年恰逢税务系统征管体制改革的关键时期，自觉做到将税收工作与机构改革一起抓，既积极稳妥推进改革，又毫不放松抓好收入，将讲政治的要求不是停留在口头上，而是落实到税收工作的各个方面，不断增强四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，实现四个确保。(一)带头抓好学习，作政治上的明白人。一是带头抓好政治学习。上半年共组织中心组学习6次，其中专题研讨6次，较好地完成了上级规定的学习任务。认真记好学习笔记，对规定的学习篇目做到了认真学、仔细记、反复想，不断增强了学习效果。二是带头开展工作调研。按照上级要求，部署开展了大学习、大调研、大改进活动，在完成好各项学习任务的同时，围绕税收政策落实等深入基层和企业开展了调研活动。撰写形成了调研报告，上报市委和省局。班子其他成员也按照上级部署开展了调研活动。三是带头为机关干部上课。以普通员身份参加支部和小组的各项活动，结合自身体会等情况，为机关干部以《不忘初心，牢记使命，努力做新时代合格员》为题作理论辅导报告(课)1次。重视年轻干部的理想信念和的优良传统，结合开展新进公务员理想信念，为近2年来进入地税系统的年轻公务员上了课。(二)强化责任落实，做建上的掌舵人。一是研究制定全面从严治工作要点。对照上级对建工作的要求，研究制定了《2018年全面从严治工作要点》，明确了全年需要抓好的建工作任务，将建工作与税收工作做到了同研究、同部署、同安排、同考核。二是建立全面从严治任务清单台账。针对全面从严治工作要点确定的任务，专门建立了工作清单和台账，实现工作责任的可分解、可细化、可追溯。专门将任务清单制成标牌在每名组成员办公室进行悬挂张贴，督促组成员及时关注建任务完成情况。同时，为每名组成员确定了1名建联络人，及时提醒工作任务落实。三是抓好具体责任落实。上半年，共组织召开建工作领导小组会议6次，分别研究了建工作要点和听取了半年建工作情况汇报。认真落实风廉政建设责任制，带头参加廉政，结合召开重要会议一并组织廉政谈话，专题研究风廉政建设责任制2次。高度重视意识形态工作，专门召开组会议对意识形态工作进行了研究部署。(三)突出建领航，做改革中的铺路人。今年上半年，恰逢税务机构改革，各项工作突出了建领航，以建统领做好地税工作。加强组织的领导和指导，实现了全面从严治全覆盖。分别听取了组成员和机关委工作情况的汇报。结合决策工作科学化民主化需要，对市局组决策议事规则进行了修订。认真落实民主集中制，充分发扬民主，坚持集体决策，不搞一言堂和个人说了算。通过建的引领作用，较好地推动了组织收入、机构改革等各项工作开展。二、坚定不移勇担当，锲而不舍推进主体责任落实将完成好上级交给的工作任务作为强化担当的重要体现，做到重点工作面前不讲条件，不图虚名，以功成不必在我的姿态，将以人民为中心、以纳税人为中心的理念落到实处。(一)高标准高质量筹备参加组织生活。将开好2017年度市局领导班子民主生活会作为讲政治的重要体现，认真进行理论学习，认真进行谈心谈话，认真进行对照检查，撰写了质量较高的对照检查材料和个人发言提纲，保障了民主生活会的质量，得到了省局督导组的较高评价。以普通员身份参加了所在支部的组织生活会，体现了1名员领导干部的模范表率作用，为机关各支部开好组织生活会起到了较好的引领。落实三会一课制度，积极参加所在支部组织生活。(二)积极稳妥抓好机构改革期间的干部工作。机构改革期间，认真落实上级的各项要求，暂行了干部选拔工作。但仍然积极主动抓好规范干部管理的各项工作。按时完成了试用期满干部考核任务，70名科级领导职务干部实现了正式任职。重视年轻干部的培养工作，制定了《关于加强全市地税系统优秀年轻干部培养使用工作的意见》。严格机构改革期间的各项干部人事纪律，坚决做到令行禁止，严格把关。(三)重视务干部和纪检干部的培养使用。充实了务干部和纪检干部力量，对部分单位纪检力量进行了调整充实。专门举办了务干部培训班，提升了务干部的性修养。积极支持纪检部门开展工作，为纪检部门办案提供有力保障。(四)构建联动机制，促进重点工作开展。建立健全纪检机构与巡察、干部人事、督察内审等部门的工作协作机制。对上级巡视巡察和各类检查中发现的问题，主动进行认领积极抓好整改，构建了长效机制。围绕建设过硬支部要求，开展了各类表彰活动，一大批先进典型脱颖而出。三、大力弘扬正能量，营造风清气正的政治生态在机关积极弘扬正能量，鼓励干事的人，我干事创业者加油鼓劲。一是结合开展大学习、大调研、大改进，着力解决不作为慢作为等问题。带头抓好监督执纪四种形态的运用，对违纪违法行为严格按规定处理。二是积极抓好中央精神贯彻落实，带头严格执行各项规定，牵头制定了市局组贯彻落实中央精神实施办法。坚决杜绝违反财经纪律、违规使用办公用房、违规使用公务用车、违规公务接待、违规操办婚丧喜庆事宜等问题发生。三是加大问责力度，及时听取纪检监察机构的意见，研究解决有关问题，需要问责的严肃问责，上半年对多名违规人员分别给予了诫勉、批评、提醒谈话等处理，起到了很好的警示作用。

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