一个干部腐化变质，几乎都是从小事不注意、小节不检点开始的，它和任何事物的发展一样，都经历一个从量变到质变的过程，都类似一场千里之堤、溃于蚁穴的悲剧。为什么守不住小节呢?一个最根本的原因就是不看重“小节”，对“小节”缺乏清醒的认识，往往认为喝点小酒、收点小礼、拿点小钱不是什么问题，但实际上，这就是一种腐蚀剂!轻者重之端，小者大之源。小节失守，大节难保;小洞不补，大洞难堵。不虑于微，始贻大患;不防于小，终累大德。我们一些同志对此没有引起足够的重视，在小节上漫不经心、疏于防范，甚至认为只要不犯大错误，不搞大腐败，犯点小错误，得点小实惠，于自我无伤大雅，于法纪有隙可乘。凡此种.种，由于心存侥幸而滋生的“小节无事论”、心存攀比而滋生的“小节无害论”、心存邪念而滋生的“小节无法论”，都是极其危险、极其有害、极其可怕的错误认识。不积小善，不能成大德;不积小恶，不足以亡身。如果在小事小节上“失守”，就很难在大事大节上守得住，这是被无数事实证明了的一条规律。小节不小，小节可见精神，小节体现品性，小节关乎成败。党员干部搞一次特殊，就会丢掉一分威信;破一次规矩，就会留下一个污点;谋一次私利，就会失去一片民心。腐败是从“小节”开始，廉洁应从“小节”做起。我们决不能以小节问题“不止我一个”来原谅自我，决不能以小节失守“就只这一次”来开脱自我，决不能以小节毛病“多少有一点”来放纵自我，把小事放到大业、小节放到大局之中加以把握，真正做到不以恶小而为之、不以善小而不为，把好第一道关口，守住第一道防线。

二、廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然

反腐倡廉最关键的环节，就是党员干部要廉洁自律。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。滋生腐败最先突破的是廉洁自律这道防线，持续清廉务必固守的是廉洁自律这条底线。

要自觉筑牢思想防线。心不廉则无所不取，心无防则无所不为。廉洁自律是一项长期的思想作风建设，绝不能毕其功于一役，它的效力在于坚持不懈、持之以恒。党员干部要始终坚持把廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来要求，作为一种工作潜力来培养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。个性是在应对诱惑、陷阱时，持续清醒头脑，时刻警钟长鸣，在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，务必做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白，守好自我的精神家园。

监察观后感篇2

易利华，江苏省无锡市第二人民医院原党委副书记、院长。其腐败案件涉及到医药领域的一些深层次问题，引起了无锡市纪委监委高度重视，并因此揭开了一条医药领域的黑色利益链。

片中披露，易利华本人利用职权，为一些医药代表的产品进入无锡二院提供帮助，而他收受好处的手法非常隐蔽——高价将名下房产卖给医药代表。如2016年1月，他就将自己的一套房产以高出市场价64%的价格售出，而买家是医药代理的亲属。

专案组通过易利华案还发现另一条问题的线索：医院信息系统的医生将统方数据出售给医药代表，用以准确地对医生进行公关，实施贿赂。

陈嘉，无锡市妇幼保健院信息科原工作人员。他按月将数十种药品的统方数据出售给多名医药代表，每种药品每个月的统方卖到200元到300元左右，几年来累计获利20多万元。

买卖统方并非个案。无锡市人民医院信息处工作人员王伟，多年来也直接向多名医药代表出售统方，获利达160多万元。

“有些医院(信息科)是整个科室一起做，大家心里都知道，心里都有数，认为法不责众。”王伟说。

江苏省无锡市锡山人民医院骨科原主任徐宏亮坦言，进口的材料回扣15%，国产的材料回扣20%。你不拿，可能真的需要一个坚强的内心。人有一个从众心理，十个人八个人拿得口袋里鼓鼓的，两个人没有，心里一次逃得过，两次逃得过，十次肯定还要去拿的。

隐藏在医药领域的利益网、关系网远不止于此。医疗器械、药品和耗材采购中潜规则盛行;红包回扣泛滥、一些非基本用药药价虚高……而这真正买单的是普通患者。

医院管理人员过去不属于行政监察对象，非党员的也不属于纪委管辖范围，对他们的监管存在制度性漏洞。现在，国家监察体制改革实现了对所有行使公权力的公职人员监督全覆盖，形成严密有效的监督网。

易利华因涉嫌严重违纪违法被留置，61名涉嫌商业贿赂的医药代表被公安部门拘捕。卫生主管部门面向医院发布限期主动清退回扣的通知，形成强烈震慑。

一系列举措之后，无锡市医疗领域药占比明显下降。江苏省无锡市纪委书记、监委主任王唤春在片中介绍，从无锡市门诊量最大的人民医院来看，到2019年4月份，药占比下降约3%，这意味着一年可能要节省费用一个亿，医保费用节省七千万，老百姓自己要少掏三千万。

监察观后感篇3

党的十八大以来，随着扶贫工作纵深化的开展，与之同时推出了许多政策和举措，并辅以大量的扶贫资金。而不可否认的是，一些不良分子吃拿卡要，优亲厚友。在面对利益诱惑把持不住，动手脚、玩猫腻，将贪婪的手伸向贫困群众的“救命钱”，挑战党纪国法，让原本惠民利民的好事大打折扣，扶贫资金无法落到真正贫困群众的头上。创新“互联网+脱贫攻坚”监督模式，密织监督网络就是不错的方式。

建立全省互联互通的12388网络举报受理平台，开设举报专区和曝光平台，打造群众家门口的举报网络;开通省、市、县三级远程视频接访系统，探索并推广聘请信访信息员、绿色邮政、信访直通车等方式;紧盯重大项目资金、重点部门、重点区域，见人、见项目、见资金，保持督促检查常态化、长效化等等如是。势必让责任落实、机制到位、保障监督机制完善，让困难群众获得感满满。

话又说回来，扶贫领域腐败之所以存在，除了当事人思想觉悟不高之外，更可能是因为相关的监督机制运转失灵，惩处机制有“雨过地皮湿”之嫌。也就是说，严惩扶贫贪腐得有的放矢，标本兼治。要思量督没有及时跟上、监督滞后、缺位、错位问题所在;要探索体制机制漏洞和深层次弊端原因所在;要找到在一定程度存在管党治党不力、压力传导层层递减症结所在。总之，只要用好“纪检监督+群众监督+舆论监督”一体化模式和问责利器，定能遏制扶贫贪腐。

监察观后感篇4

中国华融资产管理股份有限公司原党委书记、董事长赖小民，为逃避调查，要求行贿人用现金交付，收钱后他自己开车将钱送到北京某小区的一处房子，亲手放到保险柜里。为防止有人跟踪，在路上他还会特意多绕几圈。他和一些关系密切的知情人，管这处房子叫做“超市”。

金融行业天天跟钱打交道，赖小民接触的老板都有几个亿、几十个亿、上百亿的资产，给点钱对老板来说小菜一碟。“超市”里面有多个保险柜，存放有两个多亿的现金。除了现金，他还收受大量房产、名车、名表、黄金、字画。赖小民对物质有着非常贪婪的占有欲，他的手表几十块，用都用不完，但他就是想要;他的地下车库里都是百万豪车。

华融公司主业是经营处置国有银行的不良资产，但赖小民激进经营，开设几十家子公司、分公司，迅速发展成拥有银行、证券、信托、投资、期货、金融服务等全牌照的金融集团，严重偏离主业。

赖小民为追求政绩，从不会考虑长期的风险会怎么样，热衷追求短期业绩，导致下属为投其所好，经营一些相对高风险的项目，比如房地产、股票等。

在新一轮派驻机构改革中，中央纪委国家监委向各大国有银行，以及国开行、中信、人保等总计15家中管金融企业直接派驻纪检监察组，引人注目。

改革前，这些金融企业有内设纪检监察机构，其独立性、权威性不够，造成不敢监督、不愿监督、监督缺位、监督不力的现象。改革后，企业内设纪委改设为中央纪委国家监委派驻纪检监察组，属于上级纪委对下级党组织的监督，监督力度大了，权威性和独立性也有了，监督效果就出来了。

金融行业的专业性、分业监管带来的空当，加上赖小民有意逃避监管，使得外部监管难以抵达，而华融公司的内部监督也形同虚设，导致赖小民案成为近年来金融领域里面影响极其恶劣、教训极其惨痛的案件。

该案揭示了华融公司党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化，纪检部门难以履职、监督严重缺失的状况。新一轮派驻机构改革，正是针对发现的监督薄弱环节对症施策。过去几年里，15家金融企业移送司法的案件总共只有10起，而派驻机构改革不到一年，已经移送近20起。

监察观后感篇5

近日，《国家监察》电视专题片一经推出，便迅速刷屏，登上热搜，成了大家争相议论的焦点。在贪腐高官纷纷落马高兴之余，更让人欣慰的是，反腐败斗争的光明前景可期可盼。

反腐败斗争的高压态势持续不减。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从关系党和国家生死存亡的高度，作出打铁还需自身硬的庄严承诺，以猛药去疴、重典治乱的决心勇气，推动全面从严治党向纵深发展，打虎拍蝇雷霆万钧，正风肃纪驰而不息。在反腐败斗争压倒性胜利已然形成之际，有的党员干部仍然抱有幻想，产生了“差不多、松口气、歇歇脚”的想法;有的党员干部依然心存侥幸，觉得自己快退休了，组织会既往不咎、“格外开恩”;更有党员干部居然痴心妄想，认为自己是党的高级领导干部，“刑不上大夫”的思想作祟。事实证明，反腐败没有休止符，上不“封顶”，问题面前也没有“网开一面”之说。一大批问题官员纷纷落马，身陷囹圄，其中不乏有主政一方的“地方大员”、临了退休的老干部，无一可以全身而退。可见，党中央反腐败斗争的初心是不改的、决心是坚定的、态度是严肃的、手段是强硬的，任何幻想、妄想和侥幸都将无处遁身。

监察体制改革的制度优势日益凸显。监察体制改革之前，涉及公职人员的违纪违法问题多头办理、各管一段，没有充分实现党对反腐败工作的集中统一领导，导致谁都管却谁都没管住、管到位。就拿专题片中的郭海案来说，纪委从涉嫌违纪的方面进行了调查，检察院从涉嫌违法的方面进行了调查，公安机关从金融诈骗的方面进行了调查，三方相互保密，互不通气，再加上各自权限的不同，最终导致郭海案被搁置三年之久，一致引发外界对于郭海“有后台”“平安着陆”等诸多猜测，造成了不良的社会影响。监察体制改革以后，成立了监察委员会，填补了制度上的漏洞，使这种“九龙治水”产生的监督空白、死角问题得到有效解决。监察体制的完善，让党和国家监督体系的制度优势日益凸显。

监督执纪问责的震慑效果愈来愈强。党中央反腐败初心不改，国家监察体制日益完善，钻法律空子和制度漏洞越来越变得天方夜谭，幻想和侥幸被逐步打碎;看着一个个曾经的“同仁”被带走、被调查、被处分、被起诉、被审判、被下狱，纪法处置的震慑让越来越多的问题官员感到惶恐不安。为了不再过这种惶惶不可终日的提心吊胆的日子，一大批有问题党员干部走上了自首投案的道路。自首，本不是一条体面的康庄大道，却也是他们当下最好的选择了。让犯了错的党员干部受到问责、处分甚至接受法律审判，这并不是全部的初衷，更为重要的是，通过鲜活的案例和反面的教训，警示教育广大党员干部，不忘初心、牢记使命，把纪律和规矩挺在前面，清清白白做人，干干净净做事。当下，这种“处分一个、警示一片、教育一批”的震慑效果正在越来越得到彰显。

反腐败斗争初心不改，作风建设永远在路上。不敢腐、不能腐、不想腐的机制正在逐步变成现实，反腐败斗争压倒性胜利将持续巩固。

监察观后感篇6

?国家监察》第二集《全面监督》中提到：“监”，这个字最早见于商代甲骨文，在目前能识别出来的1000多个甲骨文单字中就有“监”这个字，“监”描绘的是一个人俯身低头面对盛水的器皿，本意是以水为镜照视自己，于是引申出自上视下的意思，又引申出监察、监督等含义。这个字走过几千年，外形几经演变，其核心含义却一直沿用至今。

党的十八大以来，党中央大力惩治腐败，不断扎牢制度笼子，构筑起惩治腐败的立体网格，反腐败斗争取得明显成效，赢得人民群众广泛赞誉。

织密笼子，推动制度管人。国家之权乃是“神器”，是个神圣的东西。公权力姓公，也必须为公。只要公权力存在，就必须有制约和监督。不关进笼子，公权力就会被滥用。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持从严治党，不断完善党内法规制度体系，从党的纪律、廉政建设、厉行节约、干部监督和选拔任用着手，把各项纪律和规矩立起来，管住权力“任性”，取得了明显成效。党中央先后出台了《中国共产党廉洁自律准则》《关于防止干部“带病提拔”的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，修订了《中国共产党纪律处分条例》……党规党纪的笼子越扎越紧，党的纪律生命线越筑越牢。

刀刃向内，推动刮骨疗毒。要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。要坚持党纪国法面前没有例外，不管涉及到谁，都要一查到底，决不姑息。十八大以来，每年都交出漂亮的反腐成绩单。其中，2017年至2019年，惩治中管干部61人，中央一级党和国家机关、国企和金融单位干部86人，省管干部983人。持续高压反腐态势，有效震慑了腐败分子。

思想塑造，筑牢廉政脑子。党的十八大以来，通过加强廉政教育、红色文化教育、思想道德和党性教育等方式，坚定了党员干部理想信念，弘扬了我国廉洁自律的优秀传统文化，党员干部的世界观、人生观、价值观这个“总开关”有效拧紧，不想腐的党风、政府逐步形成。尤其是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，广大党员干部思想受洗礼，内心有担当、行动有作为，不想腐、不愿腐的意志更加坚定。

从党的十八大到十九大，以习近平同志为核心的党中央，坚决惩治腐败的旗帜立场始终如一，遏制腐败蔓延势头的目标任务从未动摇。全党同志、全体人民见证了反腐败斗争从胶着状态到压倒性态势正在形成、压倒性态势已经形成的历史转变。

监察观后感篇7

昨天晚上，央视播放的《国家监察》第二集《全面监督》中，揭露了内蒙古自治区人民政府原副主席白向群的贪腐过程。他说，收受的第一笔贿赂，是在第一次当上“一把手”之后，第一笔贿赂就高达105万元。金钱来的如此容易，导致他对金钱的胃口越来越大。

当上“一把手”就贪，恐怕不是白向群一人。现实中还有许多“白向群式”的人。有的人在生活会上剖析自己，开玩笑地说，自己手中没权，想贪污也没条件。有这种思想的人，应该说，大多是“白向群式”的人。这种人，一旦当上“一把手”、主政一方，就会露出“真面目”。

想一想，如果白向群第一次贪污后，组织上就对他作出处理，既是对他本人负责，更是对组织负责。可是，有多少人会想，白向群当上“一把手”，就那么胆大，就开始伸手呢?

我们设想一下，白向群在走上领导岗位特别是担当“一把手”之时，党委上会研究过没有?组织部门考察过没有?纪检部门查过没有?肯定研究过、考察过、检查过。但为什么就没有发现白向群的“真实面目”?可见，研究是走过场，考察是走程序，检查是走形式。这“过场、程序、形式”一走，党委上会自然而然就是“水到渠成”，自然也成了“走过场”。现在，各个地方每年要选拔大量的干部，如果都象这样走过场，又有多少“漏网之鱼”?

从白向群身上，我们可以吸取的教训有三：一是讲政治，要看实质，不要只看表象。相信白向群也经常在口头上“讲政治、守规距”，组织部门、纪检部门，特别是党委不能只看表象，不看实质，要真正把干部的真实面貌识别清楚。二是干部监督要真监督，不要等出现问题了才上手。常言道，信任不能代替监督。干部送到位之后，不要撒手不管，而要经常监管。特别是上项目、动干部、开工程之时，更要加大监管力度。切不可平时放手不管，出了问题才管。到那时，最多就是“亡羊补牢”，但损失已然造成。三是干部真正能上能下。现在，有一个不好的导向，就是干部只能上，不能下。政治过硬了，能力强了，自然能上。但是，一些干部在上去之后，发现“政治不硬、能力不强”，也没有哪个部门让他下来。谁都不认为是自己的事，已然是“不犯错误不下，犯了错误才下”。应该形成一种新的导向，就是“政治不过硬者下、能力不够者下、干不了工作、干不好工作者下”。就象教育上一样，老师教育不好学生，可以调整到后勤部门，绝对不能滥竽充数、误人子弟。干部工作也一样，绝对不能尸位素餐，占着位子不干事。要腾开位子，让政治过硬、有才能的人上。努力形成“人尽其才、才适其用”的局面。

监察观后感模板7篇相关文章：

监察观后感模板7篇